春节期间，在位于绍兴诸暨市的浙江丰悦针纺有限公司车间内，来自另一家企业的“共享员工”正在拣货、包快递。“为了让留下的外地员工过好年、能赚钱，切实服务企业和员工，我们通过绍兴市人社局推出的劳动力调剂服务平台，为有需求的员工提供第一手资料进行人员匹配，让他们在工作地过节赚钱两不误。”绍兴诸暨市人社局相关负责人说。
因疫情防控需要，年绍兴市倡导就地过年，减少人员流动，绍兴市企业也纷纷鼓励员工留下来，来自中国各地的新绍兴人积极响应。绍兴市人社局在“三服务”走访中了解到，不少企业员工留绍期间有经济压力，而与此同时，部分企业春节期间正常开工，存在大量用工需求。
为更好协调春节期间有用工需求的企业与停工企业的劳动力流动，为留绍外来建设者增加收入，绍兴市人社局对原有绍兴市劳动力调剂服务平台进行改造升级，在已有的“我有富余”“我有短缺”“我要培训”三个报名端基础上，增设“对接调剂”模块，以菜单形式定期更新、发布余缺企业及人力资源服务机构信息，企业可根据自身实际点单，并由人力社保部门专人提供对接、指导等服务。春节前夕，平台新增了6家企业、名富余员工、24家从事劳务派遣等业务的人力资源服务机构的信息。近2年来，平台已为绍兴市余名员工进行余缺调剂。
政府“有形之手”及时到位，也激活了市场这只“无形之手”。绍兴市人力资源服务机构充分发挥专业化、市场化、精准化作用，全力支持工业企业留工稳岗。
“什么时候要用，主要做什么活？”近期，嵊州市工汇人力资源有限公司总经理沈雪校经常接到企业的用工求助电话。“春节期间，一些领带纺织企业因受外贸订单影响，出现留下来的外地员工无工可打的情况，‘共享员工’可以帮助大家找到短工，为不同企业解决用工‘冷热’不均问题。”沈雪校说，公司通过探索“共享员工”市场化调剂模式，已汇集春节期间留嵊员工近人，帮助浙江天盛机械有限公司等企业解决了短期缺工难题。
余缺调剂给留绍过年的外地员工吃下了“定心丸”，让这个春节暖意浓浓。来自云南的周康健是嵊州市三江街道一家机械厂的职工，过年前他就以“共享员工”的身份开始在天盛机械上班。“今年留在绍兴过年，但我们工厂放假早，本来还不知道该干什么，现在有地方打零工增加收入，真的很不错。”周康健满意地说。
绍兴日报记者徐晶锦
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