社区网友发帖：
kairuij：工作中能力重要还是态度重要？
这个可能是很多人在职场中比较关心的一个问题，其实很多大公司在招聘的时候都会强调，他们并不在乎一个人进来的时候能力有多少好，他们最关心的是这个人工作态度是不好。
很现实的一个问题，大公司无论是就业者还是从业者，都是喜欢稳定，从目前嵊州多数公司角度来看一个愿意拿工资做一辈子的员工，价值远远比一个能力大，但是工作不安稳，不是想跳槽就是想涨工资的的员工。
大学毕业第一年，刚回到嵊州，作为一个新人，进一个公司的技术部门，我们部门的领导是个做业务的，本身基本不懂技术，领导下面是个中年人，我们叫他师傅，他一个人带我们4个年轻人设计产品。
进公司没多久我才吃惊的发现，我们部门水平最好的不是师傅，竟然是我们四个年轻人中的一个，小李，从各种分析，设计，研发，打样等等，都做的比师傅厉害很多，师傅甚至连画图都不会，半年了基本没发现他提出什么关键性的建议。（当然真正厉害的人我们这些凡夫俗子是看不出来的）。。
而师傅工作态度是很好的，每天坚持加班，早上总是第一个到，有时候虽然不知道在忙什么，但是他常常忙到半夜。
印象很深的一件事就是，小李又一次设计了一个新的产品设计的结构，上报老板之后，老板觉得可行，就指挥安排设计式样了，各个环节基本都是小李完成的，我们三个年轻人，负责一些周边的，比如绘制图纸，焊接钣金等等，师傅只是打了把手而已。
结果很出人意料，产品被领导一推销，订单有数千万。原本我们以为老板会奖励小李，但是老板最后给了领导年终比往年10万的奖金，给了师傅5万，然后我们几个年轻人一人元。
虽然从产品设计角度来看小李的功劳是最大的，而且他那年做的其他几款设计也效果很不错，算得上是个人才，但是作为一家成熟的企业，销售的地位永远是不可撼动的，其次就是那些兢兢业业努力工作的人。
师傅虽然能力不行，但是作为老板的亲舅舅还每天坚持加班，他的工作态度是不言而喻的，小李那时候因为家里孩子没人带，每天不但迟到，而且偶尔还会早退，虽然从来不耽误工作，但是他还是严重违反了公司制度。
第二年在完成了最后一款产品的设计之后，老板很干脆的辞退了他，直到被辞退，老板也从没重视过这个有点小聪明的员工。
社友有话说
wx~：是什原因导致被辞退？其实不是人家什么乱七八糟的小聪明！而是自己的努力和成绩不被人认可，反而被人利用成就了无能的人！要是人家认同你，尊重你的成果，让你有归属感，谁不愿意安安稳稳的做下去，何必去奔波?孤夜自殇感：对自己来说，能力很重要甘为绿叶：科技是第一生产力，小李有技术，走到哪里都是吃香的。离开这个不重用他的老板，小李子会迎来更广阔的天地wx~：你这厂60％是集成灶厂，39％是制冷设备厂浦口淡定哥：用人唯亲，这种老板好省省了。
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