北京最好酒渣鼻医院 https://m-mip.39.net/pf/mipso_8733702.html来源:人民日报、新华社、深圳人大网、青岛晚报、山西日报,公选王编辑整理
5+2,白加黑,星期六保证不休息,星期日休息不保证。可以说,加班加点是部分机关工作人员的常态。新华社、人民日报等央媒多次发文怒批无节制加班掏空年轻干部生命!
好消息来了!用人单位应当严格执行员工带薪休假制度、不少于20%的工会经费用于员工健康管理、推进用人单位实行工间健身制度……近日,《深圳经济特区健康条例(征求意见稿)》(以下简称《征求意见稿》)公布,引发热议。
不仅如此,还有事关公务员晋升、休假等诸多消息......具体内容,跟着小编一起来看。
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深圳拟定健康“基本法”,强制休假来啦
深圳正在利用特区立法权
制定一部框架性的健康“基本法”
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用人单位应当严格执行员工带薪休假制度、不少于20%的工会经费用于员工健康管理、推进用人单位实行工间健身制度……近日,《深圳经济特区健康条例(征求意见稿)》(以下简称《征求意见稿》)公布,广泛征求社会各方面的意见,其中对规范职工健康管理方面提出诸多明确要求。来一起了解下。
对过度加班说不提出强制休假制度
《征求意见稿》第六十六条提出,明确用人单位应当合理配置人力资源、安排员工作息时间,对脑力和体力劳动负荷较重的员工,实行轮休制度,避免对员工健康造成人体机能过度损耗或者身心健康伤害。
同时,用人单位应当严格执行员工带薪休假制度,人力资源保障部门和工会等组织应当加强对用人单位落实员工带薪休假制度的监督检查。
不少于20%的工会经费用于员工健康管理
用人单位应定期组织开展员工健康体检。用人单位工会经费用于员工健康管理和保障工作的,应当不少于百分之二十。
鼓励用人单位配备全自动红外线体温测试仪、健身室、体外除颤仪等健康检测、健身服务、医疗急救药具和器材等设施。鼓励用人单位设立心理咨询室或者通过购买服务,为员工提供心理健康服务。用人单位可以在组织员工健康体检时增加心理测试项目。
用人单位应当配备职业健康管理人员
《征求意见稿》指出,用人单位应当按照规定建立健全职业健康工作责任制,建立完善职业健康管理制度,对本单位产生的职业健康因素的预防与控制承担主体责任。用人单位应当配备专职或者兼职的职业健康管理人员,负责本单位的职业健康工作。卫生健康、人力资源保障、应急管理等部门应当根据职责加强对用人单位主要负责人、职业健康管理人员和员工职业健康知识的宣传普及。
加强对特殊职业人群的健康管理
职业健康预防方面,《征求意见稿》明确,市卫生健康部门建立预防工作压力、肌肉骨骼疾病和特殊职业人群健康保护标准、指南,加强对长时间伏案低头工作或者长期前倾坐姿的员工以及教师、医疗卫生人员、警察、驾驶员、消防员、环卫工人等特殊职业人群的健康管理。
国家机关、企事业单位、社会组织等用人单位应当及时组织专业人员对处于特定时期、特定岗位、经历突发事件的职工给予心理疏导和提供心理援助。
用人单位应定期开展职业健康培训
用人单位应当组织员工进行上岗前和在岗期间的定期职业健康培训,普及职业健康知识,增强职业危害防范意识,提升急性职业危害事故的应急处置能力。
用人单位应当采取多种形式开展心理健康宣传教育活动。支持用人单位优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料,减少和控制职业伤害、职业病以及其他职业相关疾病的发生。
推进用人单位实行工间健身制度
劳动保护制度方面,用人单位应当按照规定为员工发放劳动保护用品和必要的符合人体工效学的健康工作用品。推进用人单位实行工间健身制度,在工作场所设置适当的健身活动场地、健身设备,为员工健身提供场地设施条件和时间便利。员工应当树立个人职业健康责任意识,严格按照操作规程作业,自觉、正确佩戴个人防护用品,自觉参加年度健康体检。
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青岛新*:不胜任现职公务员将“回炉”,处长可“退人”
近日,中共青岛市委组织部与青岛市人力资源和社会保障局联合下发关于《不胜任现职公务员管理办法(试行)》(以下称《办法》)的通知。《办法》自年8月1日起施行。
这项新*适用于全市各级机关管理的非领导成员公务员。
该《办法》对“不胜任现职公务员”进行了划分,即指“三化一型(市场化、法治化、专业化、开放型)”素质能力较差,德、能、勤、绩、廉日常表现达不到现岗位要求、完不成所承担的工作任务、在某个方面存在明显不足、出现较大问题,或者不适宜现岗位工作的公务员。
哪些情况会被判定为“不胜任现职公务员”?
具体包括以下14种具体情况:
对本领域本行业*策法规不熟悉、不学习;
法治观念淡薄;
组织力执行力差;
专业能力不足;
责任心不强;
缺乏大局观念和团结协作意识;
搞形式主义;
工作摆“官架子”;
在落实中央八项规定及其实施细则精神方面,自我要求不严格,造成不良影响,不适宜现岗位工作;
在社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面有负面反映,造成不良影响,不适宜现岗位工作;
公务员平时考核当期被确定为一般、较差等次的;
履职中,因不担当不作为不诚信受到处理的;
机关分管领导或内设机构负责人提出“退人”
以及其他不胜任现职的情形。
《办法》提出,对纳入“不胜任工作人员池”的公务员,组织(人事)部门应当对其进行批评教育,帮助引导查找分析原因,制定整改措施。按照“缺什么补什么”的原则,实行一人一策,有针对性地进行调学调训、实践锻炼,指定专人担任导师,重点提高学习力思想力组织力执行力,促其提升思想方法、改造工作方法,补齐能力素质短板。
“不胜任工作人员池”管理期限一般为3个月
据悉,“不胜任工作人员池”管理期限一般为3个月。管理期满后,本人对自身存在问题认识清楚、整改到位、转变明显,经组织(人事)部门综合评估达标的,根据工作需要,安排合适岗位。
对机关分管领导或内设机构负责人提出“退人”的,机关在条件允许的情况下,可以直接予以调整岗位。综合评估不达标的,一般应延长3个月管理期限。延长期满仍不达标的,区分不同情形,采取诫勉、调离岗位、免职、降职等方式予以处理。不胜任现职工作,又不接受其他安排的,按规定予以辞退。
管理期内不得晋升职务职级,考核定级受影响
对纳入“不胜任工作人员池”管理的公务员,管理期内不得晋升职务职级,平时考核不得定为好等次。纳入“不胜任工作人员池”超过两个管理期的,年度考核原则上确定为基本称职及以下等次。
早在年,青岛市城阳区就出台过“不胜任干部调整办法”。办法规定,通过科学评定,对不胜任现职的干部,将视情节轻重受到平职交流、改任同级非领导职务、降职使用等处理。
年,青岛市开始在全市明确这项*策,并赋予处长“退人权”。年9月23日,青岛市委办公厅印发《关于大力推进机关工作流程再造的指导意见》,提出,以组织力、执行力为重点严管激活处长队伍,探索推行服务对象评分办法,处室人员评分总和作为评价处长优劣的重要依据,同时赋予处长“退人权”,建立“不胜任工作人员池”,层层拧紧螺丝传导压力。
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重磅!山西选拔名乡镇书记到省市直单位任处级领导职务
山西省委深入贯彻落实习近平总书记视察山西重要讲话重要指示,始终把培养选拔优秀年轻干部作为事关长远的战略工程紧抓不放、持续用力,着眼于推动高质量转型发展事业需要,启动实施年轻干部“墩苗”行动。
在选派名年轻干部到乡镇(街道)任职的同时,集中选拔名左右优秀乡镇书记到省市直单位担任处级领导职务,在全省树立了重视基层、重视实践的用人导向,进一步激发了广大基层干部干事创业的热情。
目前,省直单位选拔的60名副处长已全部履行完任职程序,市直单位已选拔出61人,其余80名将在8月底前全部到岗。省直单位选拔工作按照选拔工作实施方案规定的选拔计划、人选条件、实施步骤等,制定时间表、路线图,项目化推进落实。
当前山西经济社会发展正处于关键的窗口期,高质量转型发展需要源源不断的高素质专业化优秀年轻干部作为支撑和保障。山西省委坚持把基层一线作为培养锻炼干部的主阵地,以贯彻落实《—年全国**领导班子建设规划纲要》为抓手,启动实施年轻干部“墩苗”行动,以超常规举措推动形成干部到基层锻炼、在基层成长、从基层选拔的良性循环。选拔乡镇书记到省市直单位任职,选派年轻干部到乡镇“墩苗”,通过一“上”一“下”交流任职,为各级干部队伍补充新鲜血液,进一步优化干部队伍来源和经历结构,真正把推动事业发展与促进干部成长有机结合起来,让事业在优秀干部推动下兴旺发达,让干部在干事创业中健康成长。各地各单位高度重视选拔工作,省直机关中,除受编制总量限制和专业性较强的13个单位外,其余47个省委省*府工作部门和省人大、*协、法检机关均列入选拔范围,基本实现全覆盖,同时根据实际,将驻地在地市的7所本科院校和4家省管企业纳入选拔单位范围。
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多地鼓励“2.5天弹性休假”
7月21日,宜昌市实行2.5天弹性休假制度实施方案(试行)《通知》明确,为促进文化旅游业恢复重振,市委、市*府决定实行2.5天弹性休假制度。周五下午半天可安排休假,与周六周日合并形成2.5天休息日。
7月初,绍兴嵊州市发布《市委办、市府办关于试行4.5天弹性工作制促消费稳增长的实施意见》,拟在全市试行4.5天弹性工作制,结合我市实际,制定本实施意见。有特殊需要的也可根据实际情况将两个周五半天调整到同一周五休息。夫妻双方均为在职职工的,鼓励同时休假。
为促进疫情后消费市场复苏,截至目前,江西、浙江、福建、河北、贵州、陕西、贵州、江苏、甘肃、辽宁等省份已有超过10个市州出台鼓励2.5天休假意见
不难发现,各省发文中涉及最多的词语是“鼓励”,是否落到实处,以及落实具体操作,由各部门各单位自行决定,并非硬性规定。
来源干部阅读