专治白癜风 https://mjbk.familydoctor.com.cn/bjbdfyy_js/ 正月初四开工后，浙江迪贝电气股份有限公司就遇到了缺少技术工和一线操作工的问题。上门了解情况后，驻企服务员李国钧马上整理出一份“企情日记”并上报，嵊州市人力社保局接单后迅速量身定制解决方案。（2月13日《绍兴日报》）
据报道，目前，嵊州共有名驻企服务员，都是从66个市级部门中选派的干部，他们全程参与企业生产的各个环节，针对产能恢复、后勤保障、资源供给、疫情防控等内容，整合形成一篇篇“企情日记”，帮助企业留工稳岗、扩产增效。今年以来，嵊州全市已累计记录“企情日记”余篇，驻企服务员现场解决问题个。
企业在发展过程中，总会遇到这样那样的问题。特别是有些棘手的问题，单凭企业的能力是很难解决的，他们急切期盼能够得到相关部门和单位的指导和帮助。笔者以为，嵊州通过驻企服务员记好“企情日记”，解决企业的“急难愁盼”，不失为一个好做法。
“企情日记”好就好在，一来，可以让驻企服务员深入生产一线摸实情，了解和反映企业的真实情况，既让助企服务有了抓手，又让企业感到驻企服务员真的和他们心贴心，增加了力量和信心；二来，起到了下情上达的作用，能够使助企服务更加及时、精准和有效，为企业的发展营造了良好的软环境；三来，“企情日记”也为政府进一步支持、服务和发展企业，提供了“情报”，当好了参谋，使决策更加民主、科学和可行。这样的做法，值得学习和推行！□费伟华
